COM3-Commitment-Competence-Communication

E-Instrumente am Prüfstand der Bildungsnachhaltigkeit. Sie erkennen nicht immer auf den ersten Blick die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter? Gezielte Kommunikation ist in manchen Abteilungen eine echte Herausforderung? Engagement, Arbeitszufriedenheit & Loyalität überlassen Sie dem Zufall? Der com3 Gesamtindex misst nicht nur den Zusammenhang von Kommunikation, Kompetenz & Commitment sondern gibt in diesem Zusammenhang auch Auskunft über Merkmale und Ausprägungen der Mitarbeiter, in den Unternehmensbereichen, (Projekt-)Teams sowie Abteilungen, dies ermöglicht zum einen nicht nur einen gezielteren Einsatz von Personalentwicklungsinstrumenten sondern auch ein effizienteres Rekruting.

Entwickelt wurde der Gesamtindex von Mag.a Dr.in Alexandra Singer im Rahmen einer kommunikationswissenschaftlichen Studie an der Universität Wien.

Frau Mag.a Dr.in Singer und Frau Dr.in Niebauer diskutieren die Vorteile und den Einsatz von com3 als sinnvolle Ergänzung fürunternehmensstrategische Entscheidungen aus der Sicht einer Unternehmensberaterin sowie einer Psychologin. Wie reagiert Ihrer Meinung nach die Personalentwicklung auf die Veränderungen der Wirtschaft, gibt es z.B. bereits signifikante Ergebnisse, die ein Umdenken bei der Auswahl von PE-Instrumenten sowie im Rekrutingbereich, rechtfertigen oder sogar notwendig erscheinen lassen?

Mag.a Dr.in Singer: Es reicht heutzutage nicht mehr aus Mitarbeiter zielorientiert für die aktuellen Anforderungen zu qualifizieren, sondern die Aufgabe besteht darin, sie für das fit zu machen, was morgen gefordert sein wird. Da nun aber bei allen Bemühen der Unternehmen, Sicherheit zu schaffen, die Zukunft stets unsicher ist, erscheint es kaum möglich, jeden einzelnen "punktgenau" auf das vorzubereiten, was künftig getan werden muss. Dies gilt umso mehr, als ja jemand das, was heute noch nicht gegeben ist nicht vorwegnehmen kann. Entsprechend gewinnt nun das Wort Kompetenz, welches begrifflich neu definiert wurde, zunehmend an Bedeutung. Kompetenzen, dh. im Wesentlichen Selbstorganisationsdispositionen, beschreiben Möglichkeiten einer Person, mit einer komplexen und bisher noch nicht bekannte Situation angemessen umgehen zu können.